Quelle est la différence entre le plan de formation et le plan de développement des compétences ?
À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences - PDC - remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l'initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu'ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation. source : travail-emploi.gouv.fr

Les actions de formation définies dans le plan relèvent de l’initiative de l’employeur.
Ce droit à la formation professionnelle maintenant intitulé plan de développement des compétences - PDC - permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Ces actions de formation sont donc différentes de celles issues du compte personnel de formation,

Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences est défini par l’employeur et son financement est à la charge de ce dernier.
Il est en principe défini chaque année, mais un accord d’entreprise peut prévoir une durée de 3 ans.

Le plan s’adresse normalement à tous les salariés.
Néanmoins, l’employeur a la possibilité de choisir quel type de salarié sera bénéficiaire des actions de formation mises en place. La décision de l’employeur d’exclure certains salariés du plan de formation ne doit cependant pas reposer sur des motifs discriminatoires (âge, sexe, origines…).

Quelles actions sont mises en œuvre dans un plan de formation ?
Différentes actions en faveur de la formation des salariés peuvent être mises en œuvre dans le cadre du plan. Les actions de formation dites « obligatoires » qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction en application d’une convention internationale, de la loi ou du règlement.

ORALI.PARIS SAS
EST un organisme de formation professionnelle
en présentiel ET DISTANCIEL basé à Paris depuis 2016.

La formation se déroule à partir du brief sur lequel nous aurons échangé ensemble préalablement dans le cadre des accords et du devis validé.

La formation aura lieu dans vos locaux, ou bien à Paris dans nos locaux, selon les accords et le devis validé, nous nous déplaçons en France et à l’étranger.

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INFORMATIONS PRATIQUES - FORMATION DES APPRENANT.E.S :

La formatrice initie la session par la présentation générale de la formation et les informations pratiques liées à son organisation. Un tour de table permet ensuite à chacun.e des participant.e.s de se présenter. Ce tour de table permet à chacun.e d’exprimer ses attentes et ses objectifs vis-à-vis de la formation, ainsi que les questions spécifiques qui seront traitées lors de la session.

Les documents pédagogiques nécessaires au déroulé de la formation sont distribués en début de session.
Veuillez noter que, sauf entente préalable selon les besoins exprimés, nous privilégions la formation pratique afin que l’apprenant.e puisse acquérir les compétences et méthodologies dont il/elle aura besoin en situation réelle.
La formatrice exige la participation active du groupe et l’expérience de chacun.e afin de compléter et enrichir les connaissances et pratiques professionnelles.
Chaque formation s’articule autour d’une alternance de séquences théoriques et pratiques, qu’elle soit en présentiel, en visioconférence ou en elearning.

Selon les accords préalables et selon les besoins :
Quel que soit le format choisi, comme ici en présentiel ou en visioconférence, différents supports didactiques sont utilisés selon leur pertinence :
• Dispositifs d’expérimentation
• Exercices d’application par des études de cas réels, QCM ou questions ouvertes réalisés en séances de travail individuelles ou en petits groupes.
• Mises en situation professionnelle sous forme de jeux de rôles
• Etudes et analyses de documents réglementaires

Informations pratiques selon les accords préalables et selon les besoins établis :
En présentiel, une feuille d’émargement signée chaque demi-journée permet de contrôler l’assiduité de l’apprenant.e. Cette feuille est à destination de l’employeur ou bien de l’organisme financeur de votre formation selon chaque cas. Cette feuille d’émargement est indispensable pour l’obtention de votre certificat de réalisation de la formation et de votre attestation de fin de formation.